Notícias de Criciúma e Região

Greve: mineiros realizam assembleia neste sábado para avaliar proposta patronal

Os mineiros da região de Criciúma realizam, a partir das 9h deste sábado, 07, assembleia geral da categoria no salão de festas da Igreja Matriz, de Treviso. Na oportunidade, os trabalhadores analisam proposta encaminhada pelo Sindicado Indústria de Extração de Carvão do Estado de SC (Siecesc).

Cerca de 2,5 mil funcionários de seis empresas carboníferas, realizaram paralisações das atividades por três dias em cada indústria. A greve por empresa por tempo determinado começou no último dia 22 de fevereiro. “O indicativo do comando de greve será para aprovar a proposta apresentada pelo Siecesc, mas quem decide se aprova ou não serão os trabalhadores”, explica o presidente do Sindicato dos Trabalhadores, Genoir dos Santos.

Cronograma das paralisações:

  • Carbonífera Metropolitana – 24, 25 e 26 de fevereiro
  • Rio Deserto – 26, 27 e 28 de fevereiro
  • Gabriela Mineração – 26, 27 e 28 de fevereiro
  • Carbonífera Belluno – 2, 3 e 4 de março
  • Carbonífera Catarinense – 4, 5 e 6 de março
  • Carbonífera Siderópolis – 4, 5 e 6 de março

Entre em nosso grupo e receba as notícias no seu celular. Clique aqui

Proposta

1) Reajuste salarial: Concessão de reajuste salarial de 5,48% sobre os salários de dezembro de 2019 a partir de 1º de março de 2020;

2) Abono: Concessão de abono no valor de 14,24% sobre o valor dos salários de dezembro de 2019 de cada trabalhador; que será pago em até duas parcelas;

3) Reajuste salarial para 01/01/2021: Concessão do INPC acumulado do período 01/01/2020 a 31/12/2020 acrescido de 1% (um por cento) a título de aumento real (soma aritmética) sobre os salários de dezembro de 2020;

4) Piso salarial 2020 e 2021: concessão de R$17,00 sobre os pisos da categoria praticados em dezembro de 2019, exceto para a Carbonífera Belluno ltda, no ano de 2020 e, concessão da diferença entre os pisos das empresas e o menor piso da Carbonífera Belluno Ltda a partir de 01/01/2021;

5) Lanche e almoço: manutenção da cláusula atual com compromisso de atualização e implantação dos cardápios elaborados pela nutricionista contratada pela CRSM a partir de 02 de maio de 2020;

6) Plano de saúde: as empresas que ainda não possuem contrato de plano de saúde coletivo deverão apresentar, até 30/06/2020, proposta de plano a ser pago integramente pelos empregados, com autorização de desconto em folha, sem menção em CCT;

7) Dias parados na Greve: os dias não trabalhados em fevereiro e março de 2020, por conta da paralisação que se iniciou em 24 de fevereiro (04 dias por empresa, sendo 03 dias e mais repouso semanal), terão o seguinte tratamento: 02 (dois) dias serão descontados dos trabalhadores já na folha de fevereiro de 2020 e 02 (dois) dias serão, abonados pelas empresas. Considerando que as empresas já rodaram as folhas com o desconto de 04 (quatro) dias o ressarcimento dos dois dias por parte das empresas será feito em folha complementar juntamente com o abono do item 2, em uma parcela;

8) Garantia de emprego antes da aposentadoria: será mantida a redação da CCT 2019, com a criação de novo parágrafo objetivando dar aos trabalhadores a opção de antecipar a garantia de emprego da seguinte forma: aquele que se encontrar prestes a completar 15, 20 ou 25 anos de atividade especial, poderá manifestar interesse em antecipar a estabilidade de 24 e 12 meses, dependendo do tempo de contrato na forma já prevista na CCT 2019 (12 meses para quem possui menos de 04 anos consecutivos de contrato de trabalho e 24 meses para quem possui mais de 04 anos de contrato de trabalho consecutivos), e abrir mão da estabilidade futura (data prevista para sua aposentadoria). Para ter direito a antecipação da estabilidade o empregado não poderá ter nos últimos 24 meses que antecedem a aquisição desse benefício, número superior a 05 faltas injustificadas, bem como fica claro que o trabalhador deverá efetivamente permanecer e cumprir sua função na qual está investida no momento da aquisição do direito, salvo por remanejamento de função por orientação médica, reabilitação profissional ou por motivos de promoção ou por prerrogativa da empresa. O trabalhador terá 60 dias, através de seu sindicato de classe, após adquirir o direito de exercício de antecipação da estabilidade, para informar a empresa se deseja antecipar o benefício e abrir mão do benefício no futuro. Fica claro que, o empregado poderá exercer a utilização do benefício uma única vez em seu contrato de trabalho, abrindo mão de utilizá-lo futuramente e que cumprido o requisito (15, 20 ou 25 anos de atividade especial) deixa de ter estabilidade e poderá ter seu contrato de trabalho rescindido nos termos da lei. Obs. A presente cláusula terá validade a partir da data da Assembleia que aprovar a assinatura da CCT/2020.

Você também pode gostar